El Formulario I-129 es esencial para obtener una visa de trabajo en Estados Unidos. Los empleadores estadounidenses que patrocinan a extranjeros para trabajar en USA presentan este formulario. Veamos qué es el Formulario I-129 (Petición de Trabajador No-Inmigrante) y cómo llenarlo de forma correcta.
📃 ¿Qué es el Formulario I-129?
El formulario I-129 es un documento utilizado los por empleadores estadounidenses para solicitar ciertas categorías de visas temporales para trabajadores extranjeros. La tarifa para procesarlo es de $460. Sigue leyendo para obtener los detalles completos.
El Formulario I-129 (conocido en inglés como Petition for a Nonimmigrant Worker o Petición de Trabajador No Inmigrante) es presentado por los empleadores que desean solicitar a un trabajador temporal. Se utiliza para solicitar la entrada temporal de trabajadores extranjeros a los Estados Unidos en diversas categorías, como la de trabajadores especializados, artistas, deportistas, estudiantes, entre otras.
Este formulario debe ser presentado por un empleador o agente autorizado en nombre del trabajador extranjero. Es importante tener en cuenta que este formulario no es una solicitud de visa, sino una petición para que el trabajador pueda solicitar una visa en un consulado o embajada de los Estados Unidos.
Puedes encontrar el formulario en el sitio del Servicio de inmigración de Estados Unidos.
Esta guía cubre el uso adecuado del formulario y consejos para completarlo paso a paso.
NOTA: Los empleadores también pueden presentar el Formulario I129 para solicitar un cambio de estatus o una extensión de estadía para los trabajadores TN, E-2 y E-1.
Tipos de trabajadores que pueden ser patrocinados usando el Formulario I-129:
El formulario I-129 se puede presentar para las siguientes categorías de visas de trabajo en Estados Unidos:
- Trabajadores especializados: aquellos que poseen conocimientos especializados en un campo determinado, como ingenieros, profesionales de TI y científicos.
- Trabajadores temporales no agrícolas: aquellos que desempeñan trabajos no relacionados con la agricultura, como trabajadores de la construcción, de la hostelería, entre otros.
- Trabajadores religiosos: aquellos que desean realizar actividades religiosas en los Estados Unidos.
- Estudiantes: aquellos que desean estudiar en los Estados Unidos temporalmente.
- Visitantes internacionales: aquellos que desean visitar los Estados Unidos por motivos comerciales, académicos o de negocios.
¿Cuánto cuesta procesar el formulario I-129?
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos cobra una tarifa de $460 por procesar este formulario.
Usos del formulario I-129
El Formulario I-129 puede tener más de un propósito, por ejemplo:
- Patrocinar a un extranjero que no reside en Estados Unidos, pero que puede solicitar la correspondiente visa de no inmigrante en el consulado después de la aprobación del Formulario I-129.
- Cambiar el estatus de un extranjero cualificado que ya se encuentra en Estados Unidos a otro estatus de no inmigrante.
- Extender el estatus de un extranjero que ya está empleado y tiene un estatus adecuado de no inmigrante.
- Modificar el empleo aprobado de un extranjero cuando hay un cambio sustancial en los deberes, títulos o salario del trabajo.
Documentos necesarios para llenar el formulario I-129
El Formulario I-129 consta de 6 páginas, con una página adicional para explicaciones.
Para completar el formulario, deberás contar con la información sobre el empleador y el cargo que el solicitante extranjero ocupará. También encontrarás una sección destinada a la información biográfica del extranjero.
La solicitud I-129 también requiere la presentación de documentos de respaldo, que variarán dependiendo del estatus de no inmigrante que se esté buscando.
Es importante leer cuidadosamente las instrucciones del formulario antes de preparar la solicitud, ya que te brindarán orientación sobre cómo completar el formulario y qué documentos de respaldo recopilar.
📝 ¿Cómo llenar el formulario I-129?
Para completar el formulario I-129, deberás proporcionar información detallada sobre el empleador, el trabajador y el puesto de trabajo ofrecido.
Además, debes adjuntar ciertos documentos de respaldo, como certificados de educación, experiencia laboral y cualquier otra documentación relevante.
Es importante tener en cuenta que el proceso de aprobación del Formulario I-129 puede ser complejo y requiere de una preparación y presentación de la solicitud. Un error en tu solicitud puede resultar en que tu aplicación sea negada.
Lamentablemente, el formulario solo está disponible en inglés. Así que haremos lo posible para mostrarte cómo llenar el Formulario I-129 en español.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) pueden rechazar la solicitud si está incompleta y cualquier error puede causar complicaciones con el estado de la visa del empleado después de que la solicitud seaaprobada.
USCIS proporciona un paquete de instrucciones para el Formulario I-129 que está disponible en su página web. Si bien estas instrucciones son muy completas, están en inglés.
Los empleadores deben prestar especial atención a las secciones que se describen a continuación:
Parte 1: Información del solicitante (Petitioner Information)
La primera parte del Formulario I-129 solicita información sobre el peticionario.
Lo más importante que debes recordar es que el peticionario o solicitante es el empleador (petitioner). El empleado extranjero es referido como el «beneficiario» (beneficiary) en todo el formulario.
Parte 2: Información sobre la solicitud (Information about this petition)
La segunda parte del Formulario I-129 solicita información sobre el estatus de no inmigrante solicitado y la acción que el empleador desea que el USCIS tome.
El empleador debe ingresar la categoría de visa solicitada y verificar las bases para esta clasificación:
- Si se trata de un nuevo trabajo para un nuevo empleado, la base para la clasificación será «nuevo empleo» (New employment)
- Si el empleador está solicitando una nueva clasificación de visa para un empleado existente, la base también será “nuevo empleo (New employment)
- Si el empleado continúa en el mismo trabajo, sin cambios, la base para la clasificación será «continuación del empleo previamente aprobado, sin cambios, con el mismo empleador” (Continuation of previously approved employment without change with the same employer)
- Si ha habido un cambio no material en el trabajo, como un nuevo título de trabajo sin cambios significativos en los deberes laborales, la base para la clasificación será «cambio en el empleo previamente aprobado» (Change in previously approved employment)
- Si hay un cambio material en el trabajo, la base para la clasificación será «petición modificada» (amended petition)
- Si el empleado está trabajando con otro empleador bajo el mismo estatus, la base para la clasificación será «nuevo empleo simultáneo» (new concurrent employment)
- Si el empleado cambia de empleador y amplía su estado actual de no inmigrante, la base para la clasificación será «cambio de empleador (change of employer).
El empleador debe tener mucho cuidado de no cometer un error al completar la sección «Acción solicitada» (Requested action). Un error aquí podría resultar en atrasos y complicaciones innecesarias.
Por ejemplo, si el empleador quiere una acción en el país, pero selecciona la opción (a) para que el empleado obtenga una visa, el empleado tendrá que viajar fuera de Estados Unidos antes de asumir el nuevo estatus.
Parte 3: Información del beneficiario (Beneficiary Information)
La tercera parte del Formulario I-129 solicita información sobre el beneficiario.
La información solicitada es relativamente directa. Sin embargo, es común que surja confusión en la sección del A-number o Alien Number. Detalles: Términos de inmigración que debes saber.
Muchas personas no saben cuál es este número.
El Alien Registration Number es un número de registro extranjero de nueve dígitos (antesriormente eran ocho dígitos) que se asigna sóolo a ciertos extranjeros.
La mayoría de los empleados que no han solicitado la residencia permanente no tendrán un número A. Si este es el caso, puedes dejar esta sección en blanco.
Parte 4: Información de procesamiento (Processing Information)
La cuarta parte del Formulario I-129 contiene una serie de preguntas necesarias para procesar la solicitud I-129.
Una de estas preguntas solicita la ubicación de un consulado de Estados Unidos u oficina de inspección donde el empleado pueda solicitar la visa si se encuentra fuera de Estados Unidos.
Esta sección siempre debe completarse con la información del país de origen del empleado, incluso si la acción solicitada es en el país. Es posible que se deniegue una acción en el país, incluso si la solicitud es aprobada. En ese caso, el USCIS necesita saber a dónde enviar la solicitud.
A veces, los empleados pueden solicitar el procesamiento en otros países, como Canadá o México. Sin embargo, generalmente se recomienda evitar esto. Si el procesamiento de visas se retrasa por alguna razón, el empleado corre el riesgo de quedar varado en ese país durante un período prolongado. El procesamiento en otros países solo debe considerarse si existen circunstancias convincentes que impidan la solicitud de visa en el país de origen.
Esta parte también pregunta si el beneficiario ha estado alguna vez en Estados Unidos como visitante de intercambio J-1 o dependiente J-2.
Si se trata de una nueva solicitud para alguien con estatus J-1 o J-2, el empleador debe asegurarse de que esta persona no esté sujeta al requisito de residencia en el extranjero de dos años.
Un titular de visa J-1 o J-2 no puede cambiar su estatus a H-1B o L-1 si está sujeto a este requisito. En ese caso, el empleador debe solicitar pruebas de que el empleado ha obtenido una exención.
Parte 5: Información sobre el empleo propuesto y el empleador (Basic Information About the Proposed Employment and Employer)
La quinta parte del Formulario I-129 solicita información específica sobre el empleador y el empleo propuesto.
Si se requiere una Solicitud de Condición Laboral (Labor Condition Application o LCA) certificada como parte del proceso de solicitud, la información en esta sección debe coincidir con la información en la LCA. También se debe proporcionar el número de caso de la LCA.
El número de caso de la LCA se encuentra en la parte inferior de la misma. Si no se requiere una LCA, la sección del número de caso se puede dejar en blanco.
La quinta parte también solicita al empleador que identifique cualquier otra compensación que se proporcione al empleado. Si el empleado recibirá beneficios, debes indicarlos en esta sección.
Parte 6: Certificación de control de exportación
Los empleadores deben revelar si se requiere una licencia del gobierno federal para la transferencia de tecnología o datos técnicos a un empleado extranjero.
Si el empleador maneja tecnología que pueda justificar tal licencia, debe haber un funcionario designado dentro de la organización para hacer esta determinación. Si no hay un funcionario designado, el empleador debe consultar a un abogado sobre cómo completar esta sección.
Parte 7 y 8: Firmas (Declaration, Signature and Contact Information)
Un representante autorizado del empleador debe firmar la séptima parte del Formulario I-129. Si un abogado completó la solicitud, también debe firmar la octava parte. USCIS recomienda que todas las firmas se realicen con tinta azul.
Anexos del Formulario I-129
El formulario I-129 debe incluir un anexo correspondiente a la clasificación solicitada. El empleador no necesita presentar páginas adicionales que no estén relacionadas con la clasificación solicitada.
❓ ¿Necesito un abogado para llenar el Formulario I-129?
No siempre es necesario contratar a un abogado para llenar el Formulario I-129. Puedes completarlo por ti mismo siguiendo las instrucciones proporcionadas por USCIS.
Sin embargo, dependiendo de tu situación individual y de la complejidad de la solicitud, puede ser útil buscar la asesoría de un abogado de inmigración para garantizar que todos los requisitos se cumplan adecuadamente.
❓ ¿Qué debo hacer si soy dependiente o familiar de un titular de visa de trabajo?
Si eres dependiente o familiar inmediato de un extranjero patrocinado por un empleador para una visa de trabajo, también puedes obtener una visa para vivir legalmente en Estados Unidos.
Si ya te encuentras en Estados Unidos, deberás completar el Formulario I-539 para extender o cambiar tu estatus de no inmigrante. Puedes presentarlo junto con el Formulario I-129 del empleador o en una fecha posterior después de que este último haya sido recibido.
Si te encuentras fuera de Estados Unidos, puedes solicitar la visa de dependiente en el consulado de Estados Unidos en tu país de origen. Deberás proporcionar una copia de la notificación de aprobación I-797 basada en el Formulario I-129, así como pruebas de tu relación con el titular de la visa principal.
Recuerda que cada situación es única, por lo que es recomendable consultar con un abogado de inmigración para obtener asesoramiento específico sobre tu caso.
Si tienes más preguntas o dudas sobre cómo llenar el Formulario I-129 o su uso, no dudes en hacer un comentario para obtener más información.
